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第九章  附  則

第四十五條  各省、自治區(qū)、直轄市、新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)以及中央有關(guān)部門和單位，可依據(jù)本規(guī)定，結(jié)合實(shí)際制定本地區(qū)、本單位職稱評(píng)審管理辦法或?qū)嵤┘?xì)則。

第四十六條  本規(guī)定自2018年  月  日起施行。原人事部《企事業(yè)單位評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)若干問(wèn)題暫行規(guī)定》（人職發(fā)〔1990〕4號(hào)）、《關(guān)于重新組建專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)有關(guān)事項(xiàng)的通知》（人職發(fā)〔1991〕8號(hào)）、《關(guān)于高級(jí)職務(wù)任職資格評(píng)審委員會(huì)有關(guān)問(wèn)題的通知》（人職發(fā)〔1992〕5號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)<專業(yè)技術(shù)資格評(píng)定辦法>的通知》（人職發(fā)〔1994〕14號(hào)）同時(shí)廢止。

關(guān)于《職稱評(píng)審管理規(guī)定（征求意見稿）》的說(shuō)明

 《職稱評(píng)審管理規(guī)定（征求意見稿）》（以下簡(jiǎn)稱《管理規(guī)定》）是深化職稱制度改革的一個(gè)基礎(chǔ)性配套規(guī)定，在起草過(guò)程中，以落實(shí)中央深化職稱制度改革精神為指引，以修訂原有專業(yè)技術(shù)資格評(píng)定辦法為基礎(chǔ)，將不同時(shí)期關(guān)于職稱評(píng)審的管理政策進(jìn)行整合完善，集中圍繞評(píng)審這個(gè)最重要的環(huán)節(jié)，把職稱工作要求程序化、制度化?！豆芾硪?guī)定》共9章46條，主要內(nèi)容包括：

一、完善評(píng)審委員會(huì)相關(guān)制度。明確評(píng)審委員會(huì)的職責(zé)及組建要求，界定評(píng)審委員會(huì)評(píng)審的專業(yè)和人員范圍，從嚴(yán)控制面向全國(guó)的評(píng)審委員會(huì)；完善評(píng)審專家遴選機(jī)制，加強(qiáng)評(píng)審專家?guī)旖ㄔO(shè)，建立專家審核、退出機(jī)制；健全評(píng)審委員會(huì)工作程序和評(píng)審規(guī)則，明確評(píng)審委員會(huì)工作人員和評(píng)審專家責(zé)任；規(guī)定評(píng)審委員會(huì)核準(zhǔn)備案管理制度。

二、建立綠色通道。規(guī)定對(duì)于取得重大基礎(chǔ)研究和前沿技術(shù)突破、解決重大工程技術(shù)難題、在經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展中作出重大貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才，可以直接申報(bào)評(píng)審高級(jí)職稱；對(duì)引進(jìn)的海外高層次人才和急需緊缺人才，可以適當(dāng)放寬資歷、年限等條件限制，建立職稱評(píng)審綠色通道。

三、下放職稱評(píng)審權(quán)限。一是在適用范圍上，專業(yè)化人才評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會(huì)學(xué)會(huì)等社會(huì)組織經(jīng)授權(quán)開展的職稱評(píng)審均按本規(guī)定執(zhí)行。二是在組織實(shí)施上，逐步將高級(jí)職稱評(píng)審權(quán)下放到符合條件的市地或社會(huì)組織，推動(dòng)高校、醫(yī)院、科研院所、大型企業(yè)和其他人才智力密集的企事業(yè)單位按照管理權(quán)限自主開展評(píng)審。三是在監(jiān)督管理上，對(duì)于開展自主評(píng)審的單位，不再審批評(píng)審結(jié)果，改為事后備案管理。