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第三十四條  加強(qiáng)職稱(chēng)評(píng)審信息化建設(shè)，推廣在線(xiàn)評(píng)審，逐步實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上受理、網(wǎng)上辦理、網(wǎng)上反饋。開(kāi)通在線(xiàn)咨詢(xún)、在線(xiàn)指導(dǎo)等線(xiàn)上服務(wù)。  

第三十五條  建立職稱(chēng)評(píng)審信息化管理系統(tǒng)，統(tǒng)一數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范評(píng)審結(jié)果等數(shù)據(jù)采集，實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)的省級(jí)集中部署和數(shù)據(jù)向上歸集，促進(jìn)職稱(chēng)評(píng)審數(shù)據(jù)資源的聚集、整合和共享。

第三十六條  在保證信息安全和個(gè)人隱私的前提下，逐步開(kāi)放專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)、職稱(chēng)證書(shū)查詢(xún)驗(yàn)證服務(wù)。積極探索職稱(chēng)評(píng)審電子證書(shū)。

第七章  監(jiān)督管理

第三十七條  人力資源社會(huì)保障部門(mén)和行業(yè)主管部門(mén)按照職責(zé)分工，對(duì)職稱(chēng)評(píng)審工作實(shí)施監(jiān)督、檢查，受理舉報(bào)、申訴并負(fù)責(zé)核查和裁定。

第三十八條  人力資源社會(huì)保障部門(mén)和行業(yè)主管部門(mén)按照職稱(chēng)管理權(quán)限，通過(guò)座談、走訪(fǎng)、查詢(xún)檔案、質(zhì)詢(xún)、約談等形式定期對(duì)職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)工作情況進(jìn)行抽查、巡查，抽查、巡查結(jié)果向社會(huì)公開(kāi)。

第三十九條  職稱(chēng)評(píng)審辦事機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行物價(jià)、財(cái)政部門(mén)核準(zhǔn)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，自覺(jué)接受監(jiān)督和審計(jì)。

第八章  法律責(zé)任

第四十條  實(shí)行學(xué)術(shù)造假“一票否決制”，申報(bào)人員通過(guò)弄虛作假、暗箱操作、以權(quán)謀私等違紀(jì)違規(guī)行為取得的職稱(chēng)，予以撤銷(xiāo)，記入誠(chéng)信檔案，納入全國(guó)信用信息共享平臺(tái)。

第四十一條  評(píng)審工作人員違反評(píng)審紀(jì)律，徇私舞弊、暗箱操作或有其他違紀(jì)違規(guī)行為的，調(diào)離評(píng)審工作崗位，并按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行追責(zé)；涉嫌違法的，追究其法律責(zé)任。

第四十二條  工作單位沒(méi)有認(rèn)真履行審核責(zé)任，或出具虛假材料的，視情況進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，并按照相關(guān)規(guī)定追究單位主要負(fù)責(zé)人和經(jīng)辦人員責(zé)任。

第四十三條  評(píng)審專(zhuān)家違反評(píng)審紀(jì)律，或利用職稱(chēng)評(píng)審工作便利為本人或他人謀取不正當(dāng)利益的，取消評(píng)審專(zhuān)家資格；情節(jié)嚴(yán)重的，通報(bào)批評(píng)并記入誠(chéng)信檔案；涉嫌違法的，追究其法律責(zé)任。

第四十四條  職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)未經(jīng)核準(zhǔn)備案或超越職稱(chēng)評(píng)審權(quán)限、擅自擴(kuò)大評(píng)審范圍，評(píng)審結(jié)果無(wú)效；違反有關(guān)政策規(guī)定、評(píng)審程序及紀(jì)律要求，不能保證評(píng)審質(zhì)量，造成社會(huì)不良影響的，視情況停止開(kāi)展工作、限期整改、宣布評(píng)審結(jié)果無(wú)效；情節(jié)嚴(yán)重的收回職稱(chēng)評(píng)審權(quán)，并追究相關(guān)單位和人員責(zé)任。